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【台北濱江】已調味的薯肉完全包覆水份鬆軟可口-美國天然系五星契型薯條2.27kg
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一例一休實施逾半年，原定明天進入檢查期，但各界反彈聲浪高漲，勞動部長林美珠昨親上火線，召開上任後首場記者會，指出7月起原則上仍是輔導先行，部分案件直接進入檢查，違規就依法處理，「該罰就罰」，由地方政府自行裁量。
勞動部原訂今年第1季為一例一休宣導期，第2季為輔導期，7月進入檢查，林美珠昨下午與22縣市勞動首長進行長達3小時會談，會後說明7月新制，採「宣導、輔導、檢查」3軌並行，更新增「檢查後協助改善」第4大措施，強調以「持續輔導」、「分級檢查」方式進行，而非全面勞檢開罰。
勞動部指出，7月上路的勞檢分為4種，分級檢查、專案檢查、特定案件、申訴案件。分級檢查對象為過去3年平均工時較長，違反比率較高的行業，如保全業、醫療保健服務業、電子零組件製造業、客運業等，專案檢查下半年還有8大項目，這些勞動部都將先行輔導1個月，要求改善後再進行檢查。
至於媒體披露過的重大案件，如日前學生團體公布的薪資地圖，或勞工申訴的特定案件，就會直接進行檢查，違規就依法處理，但怎麼罰，還是回歸地方政府裁量。林美珠說，檢查只是手段，目的還是保障勞工的勞動條件，針對違規事項會逐一列管，加以輔導直到改善為止，「盡量不要不教而殺」。
先前有地方首長喊出不要一例一休，南投縣甚至研擬訂自治條例，林美珠表示，自治條例或裁量基準等，會再與法制人員研究。至於一例一休是否修法，她說，7月中旬起，至下次立院開議前，勞動部將於全國舉辦5場一例一休政策座談會，她至少會親自參與其中3場，聆聽各界意見。她強調，目前仍是著重檢查，「沒有修法規畫」。
「這是非常荒唐的做法」，高教工會研究員陳柏謙表示，勞檢目的當然不是開罰，但要有效落實，罰則是必要手段，如果只有輔導，等於違法也沒有關係，失去立法意義。等到下個立院會期，《勞基法》修法通過，「一例一休會變成從來沒有實施過」。
(中國時報)
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